安徽省屠宰税暂行办法

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浙江省温州市人民政府


温州市人民政府关于印发温州市海外专家顾问聘任试行办法的通知

温政发〔2009〕45号


市各有关单位：

　　现将《温州市海外专家顾问聘任试行办法》印发给你们，请认真贯彻实施。

　　 二○○九年六月二十日

温州市海外专家顾问聘任试行办法

　　第一条 为促进温州与国际间的交流与合作，充分利用海外人才智力资源，提高政府决策的科学性、前瞻性和有效性，推进我市经济社会发展，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条 本办法所称的海外专家顾问是指以温州市人民政府名义聘请的主要从事工程技术、科学研究、经济贸易、医疗卫生、现代农业、文化教育、现代服务业及其他相关领域工作的海外专家学者。

　　第三条　本办法适用于市人民政府海外专家顾问聘任管理活动。

　　第四条 市人民政府负责海外专家顾问管理工作，市人事局具体负责海外专家顾问的日常管理工作，有关政府部门协助做好海外专家顾问的管理工作。

　　第五条 海外专家顾问管理相关工作经费由市财政安排列支。

　　第六条 海外专家顾问应当具备下列条件：

　　（一）熟悉本专业领域的全球发展动态，具有较高的学术（技术）水平和丰富的工作经验，在本专业领域具有一定的知名度；

　　（二）公正诚信，信誉良好；

　　（三）身体健康，具有能够履行顾问职责所必需的时间；

　　（四）关心、支持温州发展。

　　第七条 海外专家顾问享有下列权利：

　　（一）被邀请列席市人民政府有关会议和专题研讨会，被邀请参与市有关部门组织的咨询论证活动；

　　（二）了解应邀参与咨询活动的目的，按规定向有关部门查询、索取相关资料；

　　（三）独立为市人民政府重大决策事项提供咨询论证意见和建议；

　　（四）申明并拒绝参与其认为不适宜参加的顾问活动；

　　（五）参与相关荣誉称号评选，并按有关规定获得精神和物质奖励；

　　（六）市人民政府赋予与顾问相关的其他权利。

　　第八条 海外专家顾问应当履行下列义务：

　　（一）积极参与市人民政府邀请参加的顾问活动，完成市人民政府委托的有关顾问工作；

　　（二）根据市人民政府的需要，对温州经济建设、社会发展具有战略性、前瞻性的重大问题，提供有关信息、建议或者进行论证；

　　（三）组织推荐所在国家、地区的专家学者和机构与温州市相关单位开展合作交流，提供海外人才智力和信息支持；

　　（四）遵守职业道德，严守秘密，客观、科学地进行顾问活动；

　　（五）向境外组织或者媒体发表与我市有关信息或者评论的，应当事先征得市人民政府同意。

　　第九条 海外专家顾问候选对象采取自荐、机构或者专家推荐的方式，并填写《温州市海外专家顾问推（自）荐表》报市人事局统一汇总。由市人事局会同有关部门组织专家进行遴选，在征得受聘对象同意后，拟定聘请人选，报市人民政府批准并颁发聘书。

　　第十条 市人民政府每两年开展1次聘任海外专家顾问活动，海外专家顾问每届任期4年。聘任期满后，市人民政府组织有关部门和专家对海外专家顾问进行绩效评估，决定是否续聘。

　　第十一条 市人事局应当建立海外专家顾问工作档案，记载海外专家顾问参与市人民政府顾问活动的具体情况。

　　第十二条 受聘的海外专家顾问有下列情形之一的，解除聘任或自动解聘：

　　（一）因客观原因不能继续从事顾问活动的；

　　（二）不能客观公正履行顾问活动的；

　　（三）无正当理由，不接受顾问工作任务，影响顾问工作开展的；

　　（四）本人提出申请要求解除聘任关系的；

　　（五）其他需要解除聘任关系的情形。

　　第十三条 本办法自2009年8月1日起试行。

　　



《劳动合同法》对商业秘密保护的完善

北京市中银律师事务所 王忠辉律师

【关键词】劳动合同法 商业秘密保护 完善

知识经济时代，商业秘密，正如同商标、专利一样，作为人类的智力活动成果已越来越受到企业的重视。商业秘密不仅能给企业带来巨大的经济利益，更使得企业在激烈的市场竞争中长期立于不败之地。毫不夸张地说，市场经济条件下，企业掌握了商业秘密，也就掌握了自己的命运。正因如此，现实生活中，握有商业秘密的企业无不绞尽脑汁地想方设法来保护自己的商业秘密，而相关竞争性企业则试图通过“挖墙脚”、“工业间谍”等不正当手段非法获取他人的商业秘密。因此，如何及时、有效地对商业秘密给予保护并对违法者给予制裁就成为企业、政府需要面对和解决的问题。对于商业秘密的法律保护，我国目前也已建立起以《反不正当竞争法》为主体,以《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《刑法》等为补充的多层次商业秘密法律保护体系。

从我国2008年1月1日实施的《劳动合同法》来看，有关商业秘密的保护条款主要体现在该法第23条、第24条、第90条上。其中，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”，第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”，第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”。

与我国1994年颁布的《劳动法》的规定相比，《劳动合同法》对商业秘密保护的变化主要体现在：该法在沿袭《劳动法》第22条商业秘密保护条款的基础上，增加了竞业限制的内容，对现实中用人单位对劳动者进行的竞业限制进行了有效的规范；另外，该法以法律的形式明确规定，劳动者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，要依法承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同约定的竞业限制，不仅要按照约定向给用人单位支付违约金，而且给用人单位造成损失的，要依法承担赔偿责任。应当说，这是《劳动合同法》的一大进步，对劳动者违约明确课以赔偿责任极大地增强了对用人单位商业秘密的保护。

但仔细研究《劳动合同法》，笔者认为，《劳动合同法》对用人单位商业秘密的保护仍有如下不足：

一、对于劳动者保守商业秘密的要求，仍然停留在劳动合同当事人的约定上，而没有对某些特殊劳动者保守商业秘密作出强制性要求。
事实上，依据法理，即便用人单位因种种原因没有与劳动者以合同形式约定保守商业秘密，对于用人单位已采取其他保密措施的商业秘密，劳动者仍然应当负有保密的义务。

二、未规定双方可以约定保守商业秘密的期限及是否需支付对价。
理论上讲，双方可以约定劳动者保守商业秘密的期限至解密时止，也就是说，即便劳动合同到期，劳动者也应当负有保密的义务。但在如此长的时间里，用人单位是否应当支付“保密费”，现行规定并未作出规定，而留由当事人约定。

三、未规定劳动者违反劳动合同约定的保密义务时应承担的违约责任。
《劳动合同法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即《劳动合同法》以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金的法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。因此，从规定来看，对于商业秘密的保护，用人单位可以与劳动者约定保守用人单位商业秘密的条款，但却无权与劳动者约定违约金且在劳动者违反该项约定时也无法向其主张违约金，只有当劳动者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，用人单位才能要求其承担赔偿责任。这虽然可以在一定程度上可以遏制劳动者泄露商业秘密，但由于损失赔偿性质为恢复性赔偿，并未使劳动者承担因违约而带来的惩罚性后果。

四、未对某些特定人员在职时的竞业禁止义务作出强制性规定，容易出现这些人员同时在两家具有竞争关系的用人单位从事相竞争的业务却不为法律所禁止的情形。
按照现行规定，非公司制企业的高级管理人员同时在两家具有竞争关系的用人单位从事相竞争的业务并不被禁止。但这种情况下，两家用人单位的利益却都将可能受到损害。

作者：北京市中银律师事务所 王忠辉律师
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